L’autonomie n’est pas la liberté…

Un des mantras managérial actuel est de « donner du sens »…

Bien évidemment, personne n’a pour objectif le mal-être, cela tombe sous le sens…

Dans des contextes économiques qui visent des taux de rentabilité sans cesse plus élevés, « l’Homo Efficace » qui semblait vouloir…

Nous manquons d’imagination face à la question de ce que l’on veut faire de sa vie et bien peu imaginent l’investissement qu’elle va leur demander.

Adulé ou décrié, quelles sont les clés du management de Barack Obama ? Le Discours modèle d’Obama qui a fait la différence pendant les primaires de 2008.

C’est toujours d’un « défaut », un grain de sable irritant, qui a permis, au fil du temps, à l’huitre devenue sublime, de fabriquer une perle de nacre.

Chaque manager est confronté à la difficulté quotidienne d’accompagner des collaborateurs qui doivent mener de front réussir vie professionnelle et vie personnelle. Ces deux vies s’entrecoupent forcément ; les joies et peines de la vie personnelle ne s’arrêtent pas à la porte du bureau et réciproquement.

Auto-entrepreneurs, managers de transition, indépendants de toute nature, temps partiels, portage salarial, « home shorers », salariés à temps partagé, « open contributeurs, consultants de toute sorte… le monde du travail tend vers l’hybridation des statuts et des activités.

C’est une demande classique et très fréquente de la part de nos clients et à laquelle nous souscrivons de tout cœur.

La démarche est louable, sera longue et complexe à mener. Manager, construire une relation intelligente et une communication assertive avec mes interlocuteurs, en mode hiérarchique ou transversal est un métier ardu mais sur lequel chacun d’entre nous progressera tout au long de sa vie.