Un des mantras managérial actuel est de « donner du sens ». Cet appel au sens répond effectivement à un besoin central des personnes en entreprise, particulièrement des jeunes qui ne rejoignent ou ne restent plus que dans des entreprises dans lesquelles ils trouvent du sens.
Mais comment puis-je te donner du sens? Ça n’a pas de sens, quand on y pense. En réalité il s’agit moins de donner du sens que de permettre aux gens de trouver un sens à leur job et à l’entreprise dans laquelle ils travaillent. C’est une condition clé de l’engagement car, à contrario, comment s’investir dans un job et une vie professionnelle dénués de sens?
Il nous faudrait en réalité distinguer 3 niveaux de sens
Le sens de l’entreprise, le fameux « donner du sens ». Celui que les dirigeants et managers doivent incarner et diffuser. Il recouvre 3 champs
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Le pourquoi : notre raison d’être, nos valeurs et fondamentaux métiers
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Le quoi : notre métier, nos missions
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Le où : la direction dans laquelle nous allons, le cap que nous voulons atteindre, la coupe à aller chercher.
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L’expérience personnelle que j’ai besoin de vivre pour nourrir mes moteurs, mes besoins, en tant que personne singulière et reliée aux autres, dans une aventure collective heureuse.
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Ce qui me demande de connaître mes moteurs, mes besoins : ceux qui me stimulent, font sens, développent de la joie
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Ce qui me demande de travailler sur mon projet : quels équilibres pro, perso, familial
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Et de savoir partager ce projet et demander de l’aide si besoin
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L’aventure collective, cet horizon qui se dégage au-delà de mes besoins personnels.
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Cette aventure qui me rend meilleur et performant dans l’expérience de la différence
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Cette aventure au service de laquelle je place mon égo, et non l’inverse
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Cette aventure humaine qui produit finalement les plus belles émotions de la vie.
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Sens porté par l’entreprise, expérience personnelle, aventure collective : un métier, que l’on aime avec vous partager et qui fait tellement sens chez Néom, dans cette quête de sens qui ouvre sur l’infini des possibles